| نویسندگان | Samad Rahimiaghdam- Naser Sanoubar- Zahra Ghorbanimoaddab |
|---|---|
| نشریه | International Journal of Organizational Leadership |
| ارائه به نام دانشگاه | University of Tabriz |
| شماره صفحات | ۱۴۰-۱۵۹ |
| شماره مجلد | 13 |
| نوع مقاله | Full Paper |
| تاریخ انتشار | 2024 |
| رتبه نشریه | ISI (WOS) |
| نوع نشریه | الکترونیکی |
| کشور محل چاپ | کانادا |
| نمایه نشریه | WOS |
چکیده مقاله
tags: turnover intention, Managerial Coaching, Engagement, Employability